Personalmanagement der Zukunft

Die Post-Corona-Periode und der demographische Wandel führen zu starken Veränderungen am Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen jetzt handeln, wenn sie dem zunehmenden Arbeitnehmermarkt die Stirn bieten wollen. Die Digitalisierung der HR-Abteilung hat dabei einen entscheidenden Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit. Repetitive und nicht wertschöpfende Tätigkeiten müssen automatisiert werden.

Mit der Implementierung einer professionellen Softwarelösung gelingt es, fragmentierte Anwendungen und manuelle Personalprozesse in ein HR-Ökosystem umzuwandeln. So wird auch Ihre Personalabteilung zum Erfolgsfaktor der Digitalisierung!

Götterdämmerung am Arbeitsmarkt oder Quo Vadis Digitalisierung?

Die Corona-Pandemie wirkte wie ein Brennglas auf die wirtschaftlichen Schwächen unseres Systems.

Jetzt in der Post-Corona Periode erhalten wir einen Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes, wenn in allen Servicebereichen das Personal an allen Ecken und Enden fehlt.

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Erfolgsgeschichte DIGITAL HR

Der Hopfen-Weltmarktführer BarthHaas plante die Einführung von neuen, digitalen Prozessen im HR-Bereich: Vom Recruiting bis hin zu Performance & Goals sollte alles umfassend abgedeckt und mit einer digitalen Personalakte abgerundet sein. Dieses Ziel haben wir erreicht. Die ganze Erfolgsstory finden Sie in unserer Case Study!

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Unser DIGITAL CHECK -
der Beginn Ihrer Digitalisierungsreise

Unser Digital Check beleuchtet den digitalen Ist-Stand in Ihrem Unternehmen. Daraus entwickeln wir konkrete Handlungsempfehlungen.

Grundlage hierfür stellen unsere eigens entwickelten Fragebögen dar, die Ihre Fachbereiche, IT und Geschäftsführung zur Bearbeitung erhalten. In Workshops werden die Ergebnisse analysiert und der Ist-Stand in Ihrem Unternehmen mit Best Practices abgeglichen.

Daraus erstellen wir eine individuelle Roadmap mit Handlungsempfehlungen über 3 - 5 Jahre.

Starten Sie Ihre Digitalisierungsreise mit einem unverbindlichen Kennenlerngespräch!

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Digital Work

Unser HR-Workshop mit PASSION4IT war geprägt durch unzählige neue Ideen. Ab sofort arbeitet die Pixelcrew mit einem neuen Arbeitszeitmodell, Fortbildungsmanagement, Employer Branding, Onboarding und Digitalisierung der Terminierung.

Tobias Bals
Geschäftsführer Pixeltypen
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IT-Projektmanagement

Mit Herrn Kirsch arbeite ich bei HR - Digitalisierungsvorhaben bei mehreren Kunden zusammen. Als kompetenter und verlässlicher Projektleiter versteht er sowohl die technischen als auch die zwischenmenschlichen Zusammenhänge.

Nikolaus Krasser,
Vorstand Pentos AG
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