Teamwork.

Begeistern. Entwickeln. Binden.
Alles für die wichtigste Energiequelle deines Unternehmens: dein Team.

Vor dem Start einer Bergtour musst du entscheiden, wer in deine Seilschaft aufgenommen wird. Eine verantwortungsvolle Aufgabe, besonders wenn du beim Recruiting nur wenig Auswahl hast. Smartes Equipment kann dir Manpower ersetzen helfen. Intelligent konzipierte Digital-HR-Lösungen entlasten dich dabei in zwei Richtungen: Zum einen nehmen sie deiner Personalabteilung zeitaufwendige, administrative Tätigkeiten ab.  Schließlich macht der Fachkräftemangel auch vor diesem Bereich nicht Halt. Zum anderen vermitteln ganzheitliche Systeme Bewerbern von der ersten Sekunde an den Eindruck eines modernen Unternehmens.

Eine Plattform für ein ganzes Arbeitsleben.

Recruiting

Von der Stellenausschreibung, die teilautomatisiert auf den von dir bestimmten Job-Portalen platziert wird, bis hin zum Bewerbungsmanagement: Auf deinem Dashboard hast du alles im Blick – und im Griff.

HR-Management

Vom Onboarding über die Abwesenheitsverwaltung und Zeiterfassung bis hin zum Dokumentenmanagement sowie dem HR-Help-Desk: Sämtliche administrativen Vorgänge sind zentral abgelegt und blitzschnell abrufbar.

Digitale Personalakte

Vom Arbeitsvertrag über die Entgeltabrechnung bis hin zu Zielvereinbarungen: Mit wenigen Klicks erhältst du sämtliche Informationen über deine Mitarbeiter übersichtlich zusammengestellt. Aktenwälzen ist sowas von 90er!

Performance

Deine Mitarbeiter sind deine wertvollste, zugleich aber auch eine kostenintensive Ressource. Die eingesetzten Lösungen bilden deshalb sowohl den Ist-Stand sowie das zu erreichende Ziel ab – und leiten daraus Maßnahmen für das Learning-Management ab.

Der Weg zum guten Team wird steiniger.

Die Corona-Pandemie wirkte wie ein Brennglas auf die wirtschaftlichen Schwächen unseres Systems.

Jetzt in der Post-Corona Periode erhalten wir einen Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes, wenn in allen Servicebereichen das Personal an allen Ecken und Enden fehlt.

Säen, pflegen, ernten – vom Bewerber zum hochqualifizierten Mitarbeiter.

Der Hopfen-Weltmarktführer BarthHaas plante die Einführung von neuen, digitalen Prozessen im HR-Bereich: Vom Recruiting bis hin zu Performance & Goals sollte alles umfassend abgedeckt und mit einer digitalen Personalakte abgerundet sein. Dieses Ziel haben wir erreicht. Die ganze Erfolgsstory finden Sie in unserer Case Study!

Unser DIGITAL CHECK der Beginn Deiner Digitalisierungs
reise

Unser Digital Check beleuchtet den digitalen Ist-Stand in Ihrem Unternehmen. Daraus entwickeln wir konkrete Handlungsempfehlungen.

So geht HR heute – Neuigkeiten aus dem Personal-Business.

Demografischer Wandel und Auswirkungen auf die Personalarbeit
Blogbeitrag

Demografischer Wandel und Auswirkungen auf die Personalarbeit

Der demografische Wandel ist eine der größten Herausforderungen, vor denen die Personalabteilungen von Unternehmen heute stehen. Die demografische Zusammensetzung der Belegschaft verändert sich, da die Menschen länger leben und im Laufe ihrer Karriere mobiler werden. Darüber hinaus hat der technologische Fortschritt den Unternehmen neue Möglichkeiten eröffnet, demografische Daten besser für die Entscheidungsfindung im Personalwesen zu nutzen. Anstatt sich nur auf traditionelle HR-Praktiken wie Schulungen zu verlassen, müssen Unternehmen nun innovative digitale Lösungen entwickeln, die große Mengen an Mitarbeiterdaten effizient verarbeiten und gleichzeitig das Engagement der Mitarbeiter auf allen Ebenen steigern können.

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Welche Auswirkungen wird das Metaverse bis 2027 auf Leben und Arbeit haben?
Blogbeitrag

Welche Auswirkungen wird das Metaverse bis 2027 auf Leben und Arbeit haben?

In den letzten zehn Jahren hat die Technologie exponentielle Fortschritte gemacht und die Art und Weise, wie wir miteinander in Kontakt treten und arbeiten, verändert. Jetzt spekulieren viele, dass dies zu einem wachsenden neuen digitalisierten Ökosystem führen wird, das als Metaverse bekannt ist - ein miteinander verbundenes Universum virtueller Welten. Aber wie weit wird es im Jahr 2027 bereits sein?

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Was ist ein digitales Mindset?
Blogbeitrag

Was ist ein digitales Mindset?

Eine digitale Denkweise bezieht sich auf die Fähigkeit, die ständigen technologischen Fortschritte und ihre Auswirkungen auf unser tägliches Leben und unsere Arbeit zu verstehen, zu akzeptieren und zu nutzen. Es geht darum, offen für Veränderungen zu sein, Innovationen zu begrüßen und die Chancen zu nutzen, die das digitale Zeitalter bietet.

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